北京市劳动和社会保障法学会
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依托学会、服务为本、化解争议、促进和谐
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    2018年购买社会组织服务项目《专家问诊中小企业劳动关系》启动仪式 及“模拟法庭”活动圆满召开

     

    2018年购买社会组织服务项目

    《专家问诊中小企业劳动关系》启动仪式

    及“模拟法庭”活动圆满召开

    2018年413日,劳动法分会在东城区飞天大厦举办了2018年购买社会组织服务项目《专家问诊中小企业劳动关系》启动仪式及“模拟法庭”培训活动,这是北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会第三届理事会成立后的第一次大型活动,同时也是劳动法届的一次盛会。劳动法分会的常务理事、理事及专家参加了本次活动,同时北京市各级法院,各区县仲裁院及学院专家对本次活动也给予了大力支持,下面就带领大家一起回顾活动流程和精彩剪影。


    一、活动开场,介绍分会及参会嘉宾

    由主持人介绍了分会、参会嘉宾及分会理事会成员。

    参加本次活动的嘉宾有:

    北京市法学会社工部负责人刘东阳

    北京市劳动和社会保障法学会副会长兼秘书长张恒顺

    北京市第三中级人民法院法官高贵

    朝阳区劳动人事争议仲裁院庭长李婷

    北京市顺义区劳动人事争议仲裁院副庭长何岳

    东城区劳动人事争议仲裁院仲裁员周思思

    北京市通州区劳动人事争议仲裁院仲裁员吕沛昕

    西城区劳动人事争议仲裁院副庭长彭硕

    参加本次活动的劳动法分会领导有:

    副会长:北京市高级人民法院民一庭审判员金曦

    副会长:北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任北京金诚同达律师事务所高级合伙人梁枫

    副会长兼秘书长:北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司总经理赵泽俭

    副秘书长:原北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处调研员罗惠新

    常务理事:北京市第一中级人民法院法官何锐

    常务理事:北京市丰台区劳动人事争议仲裁院院长张亚东

    常务理事:北京市海淀区人力资源和社会保障局劳动关系科科长张会彬

    常务理事:北京市中小企业服务中心(常务理事单位)

    常务理事:北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任郝云峰

    常务理事:北京智诚慧心企业管理服务有限公司总经理伍诚笑

    还有分会理事及专家

    北京外企人力资源服务有限公司法律部副经理徐海威

    北京外企人力资源服务有限公司法律部法律顾问鲍峰

    北京化工大学法律系系主任薛长礼

    朝阳区监察委员会纪检员孙鹏

    北京首特律师事务所主任方富贵

    北京德恒律师事务所律师崔明明

    北京德恒律师事务所律师珊丹

    北京市英岛律师事务所律师陈莹

    北京振邦(天津)律师事务所律师朱剑

    炜衡律师事务所律师姚均昌

    北京市工会干部学院工会理论研究所副研究员范韶华

    北京劳资汇管理咨询有限公司(Hrmore平台)劳动法顾问刘洋

    北京市国晟律师事务所律师夏洋

    中华女子学院研究生教研室主任唐芳


    二、“2018年购买社会组织服务项目”启动仪式

    1、购买社会组织服务项目介绍、分会历年工作回顾

    为贯彻党的十九大精神,落实“中共北京市委北京市人民政府《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》”,积极响应国家协调劳动关系三方会议第二十三次会议提出的新要求。有效预防和化解劳动关系矛盾,助力中小企业劳动关系稳中向好发展,劳动法分会在北京市劳动和社会保障法学会的支持下开展了本次北京市政府向社会组织购买服务项目。

    政府向社会组织购买服务是当前政府实行简政放权和治理变革的实践尝试和制度设计,更是加强公共服务供给能力、加快社会事业转型的重要路径选择,对当代中国政社关系的调整与社会治理体制的转型意义重大。“专家问诊中小企业劳动关系”是由北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会负责组织实施的政府购买社会组织服务项目。项目以规范中小企业劳动用工管理为目标,通过组织劳动法律专业人士,就中小企业劳动关系特点和易发争议的热点问题,开展专项培训、问诊咨询、专家诊断等活动,服务中小企业,提升人力资源管理水平,构建和谐劳动关系,促进中小企业发展。

      本项目由分会组织来自法院系统、劳动争议仲裁机构、律师、工会队伍中的优秀专业人员,组建成劳动法律专家团,具体实施本项目的服务。

    2014年起劳动法分会连续多年组织完成政府购买社会组织服务项目。14年分会申报的《专家问诊中小企业劳动关系》项目组织各类活动33场,培训1943人次,发放宣传资料500余份,惠及企业千余家。项目被市社会建设工作办公室和市法学会评为2014年度市级社会建设专项资金支持项目的优秀项目。

    15年,分会再度承接了北京市法学会系统2015年“法学法律专家基层公益行”项目的子项目《专家说法—中小微企业劳动纠纷防控》。组织各类活动25场,培训1398人次,惠及企业千余家。项目被市法学会评为2015年度市级社会建设专项资金支持项目的优秀项目。

    2016年,北京电视台、《北京日报》、《北京晚报》、《北京青年报》、《京华时报》、《劳动午报》等媒体对项目的启动做了相关的报道。并且在2016年北京市开展的“身边好人、社会好事”的宣传教育活动中,经北京市法学会推荐和专家评审,分会被评为“2016年度北京社会好人榜上榜集体”。

    经过几年的项目积累,政府购买社会组织服务项目已经成为分会的品牌项目,获得了广泛的认可和支持。

    2、北京市法学会领导讲话

    本次2018年购买社会组织服务项目《专家问诊中小企业劳动关系》启动仪式,分会特邀了北京市法学会领导刘东阳上台致辞。


    3、北京市劳动和社会保障法学会领导讲话

    分会同时邀请了北京市劳动和社会保障法学会副会长兼秘书长张恒顺上台致辞。

    三、Hrmore平台介绍

    HRmore是国内首家人力资源共创平台,旨在携手专家智库、行业领袖、领域专家、一线工作者等众多相关人士以及各人力资源服务机构共同建立良好的HR生态环境,助力人力资源可持续发展。成功搭建后,被劳动法分会认定为会员学习、服务、交流平台。

    平台总规划完成六大体系的搭建和服务,其中包括:

    人力资源学习深造平台HRteach(学)

    VIP积分商城HRmall(积)

    人力资源相关产品精选平台HRchoose(泽)

    人力资源活动平台HRpark(聚)

    人力资源问答交流平台HRwhy(知)

    人力资源应用工具HRbox(匠)

    目前HRmore正在积极测试中,尚未完全对外开放。请各位关注劳动法分会的相关动态,我们将联合HRmore于近期开放测试入口,届时会邀请各位参与到前期的测试中来。期待您参与并提出宝贵意见。

    四、 上期“模拟法庭”回顾


    五、“模拟法庭”庭审环节

    1. 案情介绍

    活动的总导师劳动法分会常务理事伍诚笑介绍模拟仲裁庭和案件前情。


    本次模拟法庭案例根据真实案件改编,案情讲述北京公司员工“宛如”怀有身孕,于某年某月某日突然请病假7天,病假结束后向单位提交的病假条却是山东省梁山县某医院的假条,其自述在下班后突然腹痛难忍,所以驱车前往老家的县城就诊,并请她的亲戚开具了一张假条。且员工复工后开始消极怠工、严重违反公司纪律,在这种情况下公司要求解除劳动合同但最终仲裁败诉。

    2.审判人员入场、劳资双方代表入场


    案件经过了模拟的法定的审理流程,核实双方代理人信息、宣布双方权利义务、法庭调查、举证质证、法庭辩论等流程后进入休庭阶段等待做出判决结果。

    3、休庭茶歇阶段由主持人抽取三等奖。


    茶歇结束后由主持人抽取二等奖三名,并由分会副会长北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司总经理赵泽俭、分会副会长北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任北京金诚同达律师事务所高级合伙人梁枫、分会常务理事北京市第一中级人民法院法官何锐为获奖者颁奖。


    4、宣读判决书

    本次庭审环节由来自海淀区人民法院的法官王迪及书记员李画组庭,是用简易程序进行审理的,休庭结束后审判长宣读判决结果.


    六、专家研讨环节

    庭审环节结束后,现场专家分为两组就模拟法庭的中涉及到的四个法律风险点进行研讨。

    第一组研讨嘉宾有:

    活动嘉宾北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院庭长李婷,活动嘉宾北京市通州区劳动人事争议仲裁院仲裁员吕沛昕,劳动法分会副会长北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任,北京金诚同达律师事务所高级合伙人梁枫,劳动法分会常务理事北京市第一中级人民法院法官何锐,劳动法分会理事北京化工大学法律系系主任薛长礼.

    研讨的第一组话题是:

      1.关于规章制度没有经过民主程序制定,但已向劳动者公示,该规章制度的法律效力问题。

      2.在规章制度未做出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的,用人单位是否可以解除劳动合同。

    第二组嘉宾有:

    活动嘉宾北京市第三中级人民法院法官高贵,活动嘉宾北京市顺义区劳动人事争议仲裁院副庭长何岳,劳动法分会常务理事北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任郝云峰,劳动法分会常务理事理伍诚笑,劳动法分会理事北京市工会干部学院工会理论研究所副研究员范韶华。


    研讨的第二组话题是:

      3.用人单位违法解除或终止劳动合同后,劳动者要求继续履行劳动合同,哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”?劳动者原岗位已被他人替代的,用人单位如何抗辩较为妥当?

      4.通过本次模拟法庭体现出的诸如亲情假条、盗盖公章等诚信问题的应对。

    七、总结发言

    研讨环节后,由劳动法分会副会长北京高级人民法院审判员金曦做总结发言并颁发本次活动一等奖。

    首先对劳动法分会的第三届改选表示祝贺,也祝贺姜俊禄当选劳动法分会的会长,本人也很荣幸的当选副会长,感谢理事会的信任。本次活动是劳动法分会第三届理事会成立后,第一个大型活动也是最重要的一个,可以感受到大家冒雨参加活动的积极性,仅代表劳动法分会理事会向到场的各位理事、嘉宾、人力资源从业者表示由衷的感谢。

    通过大量的数据统计分析工作可以得知计,有大量的劳动争议都是被化解在诉讼之前的,只有仲裁立案基数的约10%进入到了二审阶段,其中最功不可没的是在座的各位,是各位常务理事、理事作为法律的实践者执行者为广大人力资源从业者进行普法,也是劳动法学会、分会这一平台给了法律的实践者执行者与众多一线人力资源沟通的机会。学会与分会的办会理念是构建首都劳动关系和谐与稳定,北京高院系统、法院系统会全力支持分会组织的各项活动,使得更具有权威性,专业性。分会将会在未来有一系列的普法课程上线,依旧会选择一些有特点的劳动关系问题进行普法,时机成熟时将依托学会、分会为平台宣讲最近新的法律、法规和地方政策。

    最后强调一点关于《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第十三条适用的问题,在高院在适用本条的范围是极其严格的,不建议用人单位在有其他法律依据的前提下适用本条解除劳动者。

    分会活动就此圆满结束。本次活动的圆满举办,标志着劳动法分会开启了新的工作、新的征程。分会将坚持“依托学会,务实进取,深化服务,促进和谐”的办会宗旨,秉承“构建首都和谐劳动关系,促进企业健康发展”的办会理念,宣传劳动法律法规,深化劳动法律理论与实践研究,推动社会法制建设,为化解劳动关系矛盾,构建首都和谐劳动关系贡献一份力量。

     

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